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管理培训生8Lc高三网

什么是管培生8Lc高三网

管理培训生是做什么的？8Lc高三网

什么是管培生,主要做什么的8Lc高三网

管理培训生

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什么是管培生

管培生是管理培训生的简称。8Lc高三网

是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。8Lc高三网

管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。8Lc高三网

譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。8Lc高三网

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。8Lc高三网

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。8Lc高三网

最后通常可以胜任部门、分公司负责人。8Lc高三网

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。8Lc高三网

管培生工作要求8Lc高三网

1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。8Lc高三网

如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。8Lc高三网

因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。8Lc高三网

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。8Lc高三网

而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。8Lc高三网

因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。8Lc高三网

3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。8Lc高三网

因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。8Lc高三网

一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。8Lc高三网

此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。8Lc高三网

4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。8Lc高三网

5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。8Lc高三网

比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。8Lc高三网

6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。8Lc高三网

管理培训生是做什么的？

英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。8Lc高三网

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。8Lc高三网

最后通常可以胜任部门、分公司负责人。8Lc高三网

由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训8Lc高三网

生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。8Lc高三网

虽然各个公司的分类方法众多8Lc高三网

，不一而足。8Lc高三网

但是主要的几种综合素质包括：8Lc高三网

什么是管培生,主要做什么的

　　管培生是管理培训生的简称。8Lc高三网

管理培训生指的是一些大企业为了发展,自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。8Lc高三网

管理培训生这是一个相当普遍的现象,注重实际操作的各大公司,每年都会安排在校学生,进行时间不等的实习和培训,从中挑选优秀者进入公司。8Lc高三网

也叫作委培。8Lc高三网

　　管培生主要的职责有：8Lc高三网

　　1、定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。8Lc高三网

　　2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面地接触公司运营的各个方面。8Lc高三网

轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。8Lc高三网

　　3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。8Lc高三网

根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。8Lc高三网

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